"În HR şi marketing, funcţiile de conducere sunt ocupate în proporţie de 70%, respectiv 59% de femei”, spune Oana Datki, country manager al firmei de recrutare Consulteam.
Mai puţin de 10% dintre directorii de resurse umane de pe piaţa locală au mai mult de 15 ani de experienţă, un sfert dintre aceştia se pot lăuda cu până la zece ani de experienţă, în timp ce majoritatea activează de maximum patru ani în departamentul de HR.
Procentajul directorilor de HR care au mai puţin de un an de experienţă nu depăşeşte 6%, iar cel al managerilor de resurse umane care au până la doi ani de experienţă ajunge la 13%.
În ceea ce priveşte perioada petrecută la un singur angajator, cei mai mulţi dintre specialiştii în resurse umane (36%) stau, în medie, doi ani în cadrul aceleiaşi companii şi mai puţin de 2% petrec mai mult de 15 ani în departamentul de HR al aceleiaşi firme.
Procentajul managerilor de HR care petrec până la patru ani în cadrul unei singure firme ajunge la 27%, iar cel al managerilor care stau între cinci şi şapte ani este de 13%. În acelaşi timp, mai puţin de 8% dintre directorii de resurse umane de pe piaţa locală stau mai puţin de un an la un singur angajator.
Directorii de resurse umane din companiile româneşti au un profil mai apropiat de zona umanistă – 22,8% au studii de psihologie şi sociologie, iar 3,5% au terminat filologia. Studiile economice prevalează şi în cazul acestora (28,1%), în timp ce 19% dintre ei s-au format în şcoli de inginerie.
Principalele priorităţi de tip HR ale firmelor în perioada de criză sunt managementul performanţei şi politicile de remunerare, managementul talentelor şi dezvoltarea capacităţilor de leadership.
Studiul realizat de Daedalus Millward Brown mai arată că directorii generali sunt cei care cred, mai degrabă, în importanţa departamentului de resurse umane, în noul context economic, decât directorii HR înşişi. În opinia a 9,5% dintre manageri, importanţa departamentului HR a scăzut în perioada de criză, în timp ce peste 40% dintre respondenţi cred contrariul.
