FM Logistic intenţionează să-şi mărească forţa de muncă, angajând până la 250 de oameni, pe fondul extinderii activităţii. “În principiu, nu ne propunem să concediem pe nimeni în 2010. Pentru asta încercăm să stabilim parteneriate de lungă durată cu clienţii noştri. Pe partea de angajări, este greu să estimez o cifră, dar va fi între 100 şi 250 de oameni”, a declarat Simina Bleau, HR manager în cadrul companiei.
O altă companie care face angajări pe partea de logistică este grupul Dumagas. “Având în vedere proiectele pe care dorim să le finalizăm, vrem să ne dublăm forţa de muncă pe acest segment. Astfel, din aproape 90 de oameni câţi lucrează în prezent pe partea de logistică, vrem să ajungem la aproape 180 în 2010”, a afirmat Ionel Cipere, director de logistică în cadrul Dumagas.
Principalele motive ale creşterii în cadrul Dumagas sunt orientarea către pieţele vest-europene şi oferirea de servicii complete pe segmentul produselor refrigerate sau proaspete. FM Logistic va avea, în 2010, două categorii de angajări, prima fiind cea de înlocuire a angajaţilor în urma rotaţiei de personal care apare. A doua categorie de angajări va fi direct legată de dezvoltarea companiei, prin câştigarea de noi clienţi şi lărgirea operaţiunilor logistice. Un alt jucător important pe această piaţă, Gefco, îşi va susţine dezvoltarea din 2010 prin noi angajări, potrivit lui Celine Bertrand, operational marketing în cadrul firmei.
Salariile cresc sau rămân la acelaşi nivel
În ceea ce priveşte salariile, acestea vor rămâne la acelaşi nivel sau vor creşte uşor în 2010. “Salariul mediu în FM România este de aproximativ 1.700 de lei, ţinând cont de toate categoriile şi nivelurile angajaţilor în structura organizaţională. Acest nivel salarial stagnează în comparaţie cu anul 2008, deoarece climatul economic actual ne-a forţat să luăm decizia îngheţării salariilor în acest an. Această decizie nu se va menţine pentru anul financiar viitor, care în FM Logistic începe în aprilie 2010”, a explicat Bleau.
Şi în cazul Dumagas sunt posibile creşteri salariale. “Dacă vor exista argumente pentru creşterea salariilor, va fi făcut acest lucru. În cel mai rău caz, ele vor rămâne la acelaşi nivel”, a afirmat Cipere. La Dumgas, în divizia de logistică, salariul minim este de 800 de lei plus bonuri de masă.
Companiile de logistică îşi măresc, în perioada sărbătorilor, numărul de angajaţi în regim temporar, pentru a face faţă activităţii crescute. FM Logistic îşi creşte în luna noiembrie cu până la 50% procentajul de angajaţi temporari raportat la numărul de angajaţi permanenţi, potrivit lui Cătălin Olteanu, director de platformă. Potrivit acestuia, vârfurile de activitate de-a lungul unui an întreg sunt perioadele august-septembrie şi noiembrie, când retailerii şi firmele de transport îşi înteţesc activitatea.
Potrivit oficialilor FM Logistic, numărul de angajaţi permanenţi este de aproximativ 550, iar numărul angajaţilor temporari este, în medie, de circa 135. În perioadele de vârf, numărul angajaţilor permanenţi poate depăşi 250.
Bonusuri şi programe de pregătire
Companiile de logistică apelează la bonusuri şi la traininguri pentru motivarea şi pregătirea propriilor angajaţi. În cazul FM Logistic, există două bonusuri. Primul este pe obiective organizaţionale şi poate atinge până la 25% din salariul de bază în cazul angajaţilor şi 15% în cazul managerilor, iar al doilea este anual, în funcţie de atingerea rezultatului financiar scontat. În plus, trainingurile se organizează chiar şi în timp de criză. “Chiar şi în perioadă de criză am avut un buget de training destul de generos şi am implementat traininguri de dezvoltare pe practici manageriale pentru toţi managerii din organizaţie, de la general manager până la şefii de linie, aproximativ 80 de oameni în total. La începutul acestui an am avut şi un program de coaching pentru 11 colegi cu funcţii de middle management, în vederea dezvoltării competenţelor lor manageriale şi de leadership”, a afirmat Bleau.
Logistică
Măsuri vizate de companii pentru 2010
- Creşterea numărului de angajaţi
- Creşterea sau stagnarea salariilor
- Traininguri şi bonusuri pentru motivarea angajaţilor
- Extinderea activităţii la nivel naţional
