Piaţa de forţă de muncă din România va fi relativ liniştită până la finalul anului 2013, anticipează respondenţii Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, cercetarea cu cea mai mare amploare şi capacitate de predicţie a intenţiilor de angajare la nivel mondial. 74% din cei 625 de angajatori români intervievaţi pentru realizarea cercetării aferente trimestrului IV/2013 spun că în intervalul octombrie – decembrie nu intenţionează nici să-şi crească, nici să-şi descrească numărul total de angajaţi din locaţia unde-şi derulează activităţile. 12% dintre respondenţi au planuri de creştere a volumului total de angajări, în timp ce alţi 12% se aşteaptă la o scădere a acestora în acelaşi interval. După eliminarea variaţiilor sezoniere, rezultă astfel o Previziune Netă de Angajare staţionară, de 0%.
Aceasta este cea mai mică valoare a Previziunii înregistrată din trimestrul IV al anului 2010 şi până acum, reprezentând o scădere de 10 puncte procentuale faţă de trimestrul III/2013 şi de 12 puncte procentuale comparativ cu al patrulea trimestru al anului anterior.
„Constatăm o abordare prudentă a activităţilor de angajare, specifică unei nesiguranţe a angajatorilor în legătură cu climatul economic. Pe de-o parte, cifrele sugerează că în trimestrul IV cei care-şi vor cauta un loc de muncă în unele regiuni ale ţării sau în anumite sectoare de activitate se vor confrunta cu dificultăţi. Pe de altă parte, chiar dacă intenţiile de angajare din trimestrul viitor sunt mai degrabă slabe, faptul că aproape trei sferturi dintre angajatori intenţionează să păstreze neschimbat numărul de angajaţi pe care îl au în prezent poate semnala că piaţa muncii a ajuns într-un punct de echilibru,” a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România. Procentul de angajatori care nu se aşteaptă la nici o schimbare a dimensiunii forţei de muncă proprii este, de altfel, cel mai mare din istoria Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă în România.
Cu toate că nivelul Previziunii Nete de Angajare la nivel naţional este staţionar, în şase din cele zece sectoare de activitate analizate şi în cinci din cele opt regiuni angajatorii se aşteaptă la creşteri ale volumului total de angajări. Intenţiile de angajare cele mai ferme se raportează în Industria prelucrătoare, a cărei Previziune Netă de Angajare este de +12%. La polul opus se situează sectorul de Construcţii, unde Previziunea Netă de Angajare este de -15%. Planurile de angajare sunt în scădere faţă de trimestrul trecut în opt sectoare de activitate şi toate cele zece sectoare raportează planuri de angajare mai reduse decât în trimestrul IV/2012. Scăderea cea mai abruptă faţă de ultimul trimestru al anului trecut se înregistrează în sectoarele de Construcţii şi Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul, unde valoarea Previziunii a scăzut cu 27, respectiv 19 puncte procentuale.
Din punct de vedere regional, cei mai optimişti sunt angajatorii din Vestul ţării, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +8%, iar cei mai pesimişti angajatori sunt în Sud, unde Previziunea Netă de Angajare este -7%. Aceasta este de altfel regiunea unde se înregistrează cea mai dramatică scădere a Previziunii atât faţă de trimestrul, cât şi faţă de anul anterior: 28 de puncte procentuale. Planurile de angajare se restrâng faţă de trimestrul trecut în şase din cele opt regiuni cuprinse în studiu şi scad faţă de trimestrul IV/2012 în şapte din cele opt regiuni. Excepţia o constituie regiunea de Nord-Est, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +6%, în creştere cu 6 puncte procentuale faţă de trimestrul III şi cu 2 puncte procentuale faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut.
„Aceste valori ale Previziunii Nete de Angajare conturează imaginea unei pieţe de muncă încetinite, unde atât creşterea cât şi scăderea volumului de angajări vor fi lente şi chibzuite. Clienţii şi partenerii noştri analizează din ce în ce mai atent şi amănunţit motivele şi momentele oportune creării de noi locuri de muncă, ţinând seama că urmează perioada de bugetare şi punând în balanţă nevoile de personal pe termen scurt şi cele pe termen lung. În acelaşi timp, se pune din ce în ce mai mult accent pe talentele şi atitudinea candidaţilor,” spune Valentin Petrof.
Datele cuprinse în studiu arată că la nivel global ritmul angajărilor va fi lent, dar constant. În 29 din cele 42 de ţări cuprinse în studiu, angajatorii anticipează o creştere a volumului de angajări, dar activitatea de angajare nu pare să se fi impulsionat semnificativ. Regiunea Europa, Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA) raportează intenţii de angajare mixte, cu creşteri ale forţei de muncă în 11 ţări din 24 şi scăderi în alte 10 ţări. Spre exemplu, angajatorii din Bulgaria sunt moderat optimişti, Previziunea Netă de Angajare din această ţară cifrându-se la +4%, mai slabă decât a trimestrului anterior, dar stabilă comparativ cu anul trecut. În schimb, în Ungaria angajatorii anticipează o piaţă a forţei de muncă în scădere, Previziunea Netă de Angajare din această ţară fiind de -4%.
