“Recrutările de manageri în regim de muncă temporară s-au dublat faţă de perioada similară a anului trecut. Solicitările de manageri care să lucreze pe bază de contracte cu perioadă determinată vin din mai multe domenii. Avem cereri pentru astfel de poziţii din bănci şi din mai multe companii multinaţionale”, spune Eliza Nechifor, marketing&communication coordinator în cadrul companiei de recrutare Manpower.
În criză, angajaţii trebuie să fie eficienţi, iar firmele preferă să angajeze temporari pe toate nivelurile din companie.
Aceasta mai afirmă că pentru poziţiile de management candidaţii sunt la fel de greu de găsit ca şi anul trecut.
“Joburile simple sunt relativ uşor de acoperit, însă la nivel de specialişti criza de talente continuă să fie o problemă pe piaţa locală. Chiar dacă aplică 100.000 de candidaţi, asta nu înseamnă că toţi corespund profilului şi au abilităţile cerute de companie”, adaugă oficialul Manpower. Şi reprezentanţii Lugera&Makler spun că tot mai multe firme angajează manageri pe perioadă determinată. “Cererea de forţă de muncă în regim de muncă temporară s-a dublat în ultima perioadă, numărul proiectelor este mai mare decât anul trecut. Cele mai multe solicitări vin din bănci, servicii financiare şi vânzări”, declară Florin Ochiană, în cadrul companiei Lugera&Makler. Acesta mai spune că firmele au mai multe motive pentru care aleg să angajeze manageri pe perioadă determinată. “Multe dintre firme se folosesc de temporariat ca perioadă de probă, angajează un manager prin agentul de muncă temporară pe perioade de trei până la şase luni, dacă este mulţumită de serviciile acestuia îl angajează permanent”, susţine Ochiană.
Reprezentantul Lugera spune că mai sunt şi cazuri în care companiile preferă să lucreze, pentru anumite poziţii, cu manageri din afară. Această metodă s-a practicat şi continuă să se practice în cadrul companiilor IT.
Şi Irina Vasile, country manager pentru România al firmei de executive search Antal International, precizează că a crescut ponderea solicitărilor pentru recrutarea de manageri pe perioadă determinată.
“Majoritatea firmelor lucrează acum pe proiecte şi au nevoie de personal doar pentru o anumită perioadă de timp, de asemenea, companiile recrutează manageri pe perioadă determinată în cazul restructurărilor, al preluării de firme sau atunci când se impun măsuri drastice care ţin de managementul schimbării”, explică Irina Vasile.
Potrivit acesteia, în noile condiţii economice, acţionarii îşi doresc şi mai mult oameni care pot menţine reputaţia firmei şi caută să angajeze interim manageri şi restructuring manageri, poziţii mai puţin cunoscute la noi înainte de criză. Directorul general al firmei de recrutare Profesional, Cristina Pasat, munca temporară nu este o practică obişnuită la nivel de management.
Directorul general al firmei de recrutare Professional, Cristina Pasat e de părere că munca temporară nu este o practică obişnuită la nivel de management. “Putem vorbi de contracte de muncă pe perioadă determinată doar în cazul managerilor interimari, aceştia sunt de regulă consultanţi, firmele care trec printr-un proces de reorganizare sau restructurare apelează în majoritatea cazurilor la companii de consultanţă”, afirmă Pasat. În ceea ce priveşte munca temporară, directorul Professional spune că proiectele au rămas la nivelul înregistrat anul trecut, iar două dintre domeniile din care vin cele mai multe solicitări pentru angajaţi în regim de muncă temporară sunt, în acest moment, IT-ul şi telecomul.
