Salarii compensatorii în 2024
Pierderea locului de muncă prin concediere este o perioadă dificilă pentru orice angajat. Situația poate fi ușurată prin acordarea de salarii compensatorii, care să ofere o stabilitate financiară temporară până la găsirea unui nou loc de muncă.
În legislația actuală, nu există un drept garantat al salariaților la salarii compensatorii în caz de concediere. Această prevedere a existat până la sfârșitul anului 2010, prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național, dar de atunci înainte a rămas la latitudinea angajatorilor dacă doresc să ofere sau nu salarii compensatorii în astfel de situații.
În anumite domenii din sectorul public, prin intermediul Contractelor Colective de Muncă la nivel de ramură sau grup de unități, s-a convenit asupra acordării de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă. În sectorul privat, însă, doar câteva dintre marile companii oferă salarii compensatorii în caz de concediere, iar media este de obicei de 2 sau 3 salarii brute lunare.
Este important de menționat că salariile compensatorii sunt acordate doar în cazul concedierii din motive care nu țin de persoana salariatului, cum ar fi desființarea postului sau concedierea colectivă. În cazul concedierii disciplinare sau pentru necorespundere profesională, nu se acordă salarii compensatorii.
În general, salariile compensatorii sunt stabilite prin negociere între salariat și angajator. Chiar și atunci când angajatorul nu este obligat prin contractul colectiv de muncă sau alte reglementări să ofere salarii compensatorii, deseori optează pentru această soluție pentru a evita contestațiile în instanță din partea salariaților concediați.
Salarii compensatorii în 2024
Legislația națională prevede măsuri pentru protejarea salariaților concediați din motive care nu țin de persoana lor și posibilitatea acordării de compensații, dar acestea nu sunt garantate și depind de decizia angajatorului. În cazul desființării postului, salariații au dreptul la un preaviz și, de multe ori, primesc și salarii compensatorii pentru a atenua impactul concedierii.
