Companiile îşi permit să ofere creşteri salariale angajaţilor pe perioadă determinată deoarece pot să renunţe oricând la serviciile acestora, nu se încarcă cu costuri fixe şi, în plus, nu au costuri cu procesul de recrutare şi administrare de personal, care intră în sarcina firmelor HR.
„Veniturile salariale ale angajaţilor temporari distribuiţi de compania noastră în sistem de leasing de personal au crescut cu 12% în primele luni din acest an, faţă de perioada similară a anului trecut”, a declarat pentru Realitatea.net Bogdan Florea, director general firmei de recrutare Trenkwalder Sobis.
Citeste mai departe pe Realitatea.net
