Pe de altă parte, un factor care a influenţat nivelul salariilor din IT, şi nu numai, este şi cursul EUR – RON. Prin deprecierea leului, salarii menţinute la acelaşi nivel în RON au acum putere de cumpărare mai mică, mai ales în condiţiile în care mulţi angajaţi români efectează în mod curent plăţi calculate în euro (chirii, rate de credit, leasing etc.).
În prezent, un entry-level/junior specialist (6-12 luni experienţă) câştigă un salariu net lunar cuprins între 500 şi 900 de euro, un specialist (2-4 ani experienţă) 900-1600 euro net/lună, un senior specialist (min. 4 ani experienţă) 1300-2300 euro net/lună, un middle management IT (software development manager, IT departament manager, ect.) 2000-3500+ net/lună, iar un top management IT poate depăşi un salariu lunar net de 3000 de euro, putând ajunge şi la 5.000 de euro.
Aceste date sunt estimative şi sunt încadrate în intervale destul de largi, deoarece chiar şi pe acelaşi nivel de experienţă, salariile angajaţilor din IT pot fi foarte diferite, în funcţie de aria de specializare a salariatului, de cerinţele job-ului în sine şi de puterea financiară a angajatorului. De asemenea, salariile primite diferă şi regional, nivelul acestora fiind în general mai ridicat în Bucureşti şi în oraşele mari, în care activează multinaţionalele din domeniul IT.
Reprezentantul Brainspotting a menţionat că, în afara angajaţilor la nivel de management, specialiştii cu cele mai mari salarii se încadrează, de obicei, într-una din următoarele categorii: cei cu experienţă şi cunoştinţe de nişă, destul de rare pe piaţă (ex. anumite module/tehnologii SAP, tool-uri specifice de Business Intelligence etc.); cei cu experienţă şi cunoştinţe nu neaparat rare, dar foarte căutate (ex. administratori Oracle, dezvoltatori Java, administratori UNIX); cei cu un mix inedit de abilităţi diferite (ex. expertiză tehnică + cunoaştere la nivel avansat a unei limbi străine, alta decât engleza).
Stagnare salariilor din IT – o variantă probabilă în actualul context actual
În ceea ce priveşte creşterile salariale, Alina Manole a spus că nu se aşteptă la majorări mai mari de 5-10% în perioada imediat urmatoare, decât în măsura în care piaţa de IT va cunoaşte, la rândul său, o nouă dezvoltare. Acest lucru este însă puţin probabil, deoarece evoluţia domeniului IT este strâns legată de cea a celorlaltor sectoare economice, cele care reprezintă clienţii cărora le sunt destinate produsele şi serviciile IT.
Mai probabilă este, în contextul actual, o stagnare a salariilor oferite în acest domeniu, la niveluri similare celor înregistrate în prezent.
Preocuparea pentru obţinerea unui nivel mai bun al productivităţii angajaţilor a crescut, însă nu se vad încă măsuri concrete luate în acest sens
„Creşterile salariale puternice din anii anteriori au depăşit, cu siguranţă, creşterea nivelului productivităţii, aflat de altfel la cote destul de mici. La sfârşitul anului 2007, de exemplu, productivitatea angajaţilor români era încă la 40% faţă de media europeană, iar una din problemele legate de acest aspect, poate şi cea mai importantă, este de mentalitate a angajatului. Românii muncesc în general mai mult, însă mai puţin eficient. Dacă pentru vest-europeni orele suplimentare reprezintă o problema sensibilă şi acestea sunt rar acceptate, programul de 8 ore este însă folosit la maximum, se lucrează concentrat şi orientat pe rezultat. Acest mod de lucru este întâlnit încă destul de rar, din păcate, printre salariaţii români. În contextul crizei economice, preocuparea pentru obţinerea unui nivel mai bun al productivităţii angajaţilor a crescut, însă nu se vad încă măsuri concrete luate în acest sens”, este de părere Alina Manole, Senior HR Consultant la Brainspotting.
Nu mulţi angajatori îşi mai pot permite să facă angajări
Pe de altă parte, aşa cum era de aşteptat, raportul dintre cerere şi ofertă în domeniul IT înregistreaza o tendinţă de echilibrare. Dacă în ultimii ani, cererea ajunsese să depăşească în mod considerabil oferta de forţă de muncă în IT, alimentând astfel aşteptările nerealiste ale candidaţilor, de la sfârşitul anului 2008 această situaţie a început să se schimbe.
„Atât furnizorii de servicii IT, cât şi departamentele interne de IT ale companiilor au înregistrat o restrângere a activităţii, mai mult sau mai puţin semnificativă – în funcţie de serviciile oferite, clienţi şi poziţia pe piaţă. Aşadar, mai puţine proiecte însemnând şi venituri mai mici, nu mulţi angajatori îşi mai pot permite să facă angajări, iar dacă o fac, accentul este pus pe strictul necesar. Credem ca această tendinţă se va menţine şi în viitorul apropiat, fiind puţin probabil să mai asistăm la un nou “boom” al industriei IT, comparativ cu cel înregistrat din anii anteriori. În acest context, oferta de forţă de muncă din acest domeniu poate chiar să depăşească cererea locală, dacă vorbim despre poziţii entry-level sau de nivel junior. În ceea ce priveşte oferta de specialişti cu experienţă, mai ales pe anumite zone de nişă (ex. tehnologii SAP sau securitate IT), aceasta nu este încă pe măsura cererii, iar specialiştii de acest tip sunt în continuare “vânaţi” de angajatori – mai exact, de către aceia care au mijloacele necesare”, a spus Alina Manole.
În domenii precum serviciile financiar-bancare, IT şi FMCG, se câştigă în continuare bine
Daca luam în considerare toate sectoarele economice, nu s-au produs schimbări semnificative în acest sens. Statistic, se câştigă bine în continuare în domenii precum serviciile financiar-bancare, IT şi FMCG.
