Patronatul şi sindicatele din combinatul gălăţean au semnat, vineri, procesul verbal de încheiere a negocierilor salariale pentru anul viitor. Documentul prevede prelungirea cu un an a contractului colectiv de muncă în vigoare, ceea ce înseamnă menţinerea şi în 2010 a salariilor îngheţate la nivelul din 2008. Este prevăzută, însă, acordarea unui bonus anual de 5% din salariul lunar al fiecărui angajat. Pentru un siderurgist cu o leafă de 1.000 de lei pe lună, bonusul îi aduce încă 50 de lei pe an. Suma este acordată şi în două tranşe: 2% în primul semestru al lui 2010 şi 3% în semestrul al doilea. În plus, acordarea tranşei secunde de bonus este condiţionată de ieşirea companiei din zona pierderilor după primele şase luni ale anului viitor.
Zece dintre cele 11 sindicate participante la negocieri au acceptat această ofertă, având semnale că patronatul nu va oferi mai mult decât atât şi temându-se ca societatea să nu rămână fără contract colectiv de muncă, în condiţiile în care cel în vigoare expiră în câteva zile şi există riscul ca, fără un document valabil, în unitate să se aplice contractul de muncă la nivel naţional, care ar genera o reducere cu 40% a veniturilor siderurgiştilor gălăţeni, au apreciat liderii sindicali.
Singurul sindicat care a respins oferta salarială avansată de managementul ArcelorMittal Galaţi este Solidaritatea. „Am semnat procesul verbal de încheiere a negocierilor cu următoarea obiecţiune: acceptăm prelungirea cu un an a contractului colectiv de muncă, cu excepţia capitolului salarizare, faţă de care rămânem în conflict”, a declarat, vineri, preşedintele Solidaritatea, Gheorghe Tiber. El urmează să-şi consulte membii de sindicat şi, până pe 28 decembrie, să comunice dacă acceptă la rândul său această oferă sau deschide conflictul de interese.
Gheorghe Tiber a continuat să susţină pe tot parcursul procesului de negociere revendicarea iniţială a sindicatelor, şi anume majorarea cu 18% a salariilor din combinat de la 1 ianuarie 2010. Liderul Solidaritatea a oferit, însă, şi o alternativă: creşterea salariilor cu 10% după Revelion şi renegocierea capitolului salarizare după 31 martie 2010. Ambele propuneri au fost respinse categoric de patronat, care a invocat condiţiile de piaţă dificile.
În pachetul iniţial de revendicări mai erau incluse majorarea cu 25% a compensaţiilor financiare acordate muncitorilor în caz de concedieri colective, creşterea primelor şi a altor bonificaţii. În ciuda listei lungi de solicitări, sindicaliştii se aşteptau la un răspuns negativ din partea patronatului, care nu a acceptat asemenea revendicări nici în anii în care combinatul prospera. Liderii sindicali au mizat, însă, pe precedentul Luxemburg. Recent, într-o unitate AcelorMittal de acolo s-a bătut palma pentru o majorare salarială de 2,5% în 2010.
Din toamna lui 2008, când producţia de oţel a început să scadă şi în sudul Moldovei, managementul ArelorMittal Galaţi a îngheţat salariile, a oprit temporar sau permanent unele capacităţi de producţie pentru a nu creşte stocurile, a închis Uzina CocsoChimică optând pentru importurile de cocs, a stimulat cu pachete financiare plecarea a circa 4.500 de salariaţi, iar pe cei rămaşi i-a trimis în şomaj tehnic, prin rotaţie. La ora actuală, în combinatul gălăţean mai sunt circa 9.300 de muncitori.
