Salariul va fi la vedere. Uniunea Europeană le cere angajatorilor români să afișeze salariile pe care le ofere. Doi ani au la dispoziţie companiile să pună în ordine grila salarială pentru a se adapta legislaţiei. Pe una dintre cele mai cunoscute platforme de recrutare din România, peste 40% din anunţuri au deja salariul afişat.
Oana Datki, specialist în HR, a declarat pentru Observator: „Companiile vor trebui să se asigure că au criterii extrem de obiective în baza cărora stabilesc nivelul salarial. În momentul în care anunţul de angajare trebuie să spună salariul, atunci automat angajatorii trebuie să aibă ordine în ograda proprie, pentru că şi angajaţii firmei vor vedea că pentru noii colegi se oferă între atât şi atât.”
Reprezentanţii platformelor de recrutare se aşteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească.
Ana Călugăru, director de comunicare platformă de recrutare, a transmis pentru sursa citată: „Cel mai probabil creşterea exponenţială o vom vedea în momentul în care ne apropiem de termenul de graţie dat de Comisia Europeană. Acolo unde vor exista reţineri mai mari sunt joburile de super specialist sau de manager, unde într-adevăr discreţia salarială este înca un element destul de important.”
„Este un lucru bun pentru mulți care au așteptări. De obicei, eu vreau să fiu suprinsă. Nu sunt atât de curioasă. Cel mai bine este să fie cum e acum. Totul să fie contorizat și să nu știe unul de altul”, a spus la Antena 3 o angajată..
Legislaţia europeană prevede şi egalitatea salarială între sexe, astfel că bărbaţii şi femeile, aflaţi pe aceleaşi poziţii la angajare, vor câştiga la fel.
