“Pentru IMM-uri efectul acestei directive va fi unul benefic, pentru ca exista in permanenta problema costurilor mari, iar, in aceste conditii, costul cu orele suplimentare se va reduce”, spune Maria Grapini, director pentru producatorul de textile si confectii Pasmatex Timisoara. In domeniul textilelor, costurile cu forta de munca pe produs integral sunt de circa 20-30%, iar in cazul companiilor care au contracte lohn, acestea se ridica la 50-60%.
Aplicarea numarului maxim de ore de lucru va atrage dupa sine si renegocierea contractelor de munca, spun consultantii HR, insa “cresterile salariale nu vor fi proportionale cu orele de program in plus, astfel ca munca va fi mai multa, iar salariile reale vor fi chiar mai mici”, este de parere Doru Dima, director pentru compania de consultanta HR Profiles International. Pe de alta parte, exista problema orelor suplimentare care nu sunt platite de catre companii. “Influenta in costul orelor suplimentare se va face simtita pentru cei care sunt angajati cu contract de munca, pentru care orele suplimentare sunt pe hartie, dar in constructii se lucreaza 12 ore pe zi si peste 60% dintre angajati sunt platiti la negru”, spune Dima.
In industria textila, renegocierea contractelor, in conditiile aplicarii timpului maxim de lucru stabilit prin directiva UE, nu este valabila, intrucat angajatii sunt platiti pe ora, explica Maria Grapini.
“Un alt beneficiu ar consta in posibilitatea de a extinde timpul de lucru dincolo de limitele impuse de legislatia actuala (40 de ore pe saptamana – n. red.) si apropierea de nevoile reale ale companiilor, in special a celor pentru care sezonalitatea este semnificativa”, spune Amalia-Picleanu Savinescu, managing partner pentru compania de consultanta HR Tandem Consulting.
Domeniile in care acest aspect se va resimti cel mai mult sunt constructiile, dar si prestari servicii, retailul, consultanta, mentioneaza reprezentantul Tandem Consulting. “Industria textila este avantajata de aceasta masura, pentru ca sunt perioade in care termenele in care trebuie predate colectiile sunt foarte scurte si este benefic pentru angajator ca timpul de lucru al angajatilor sa poata fi extins”, argumenteaza Maria Grapini.
Domeniul constructiilor este, de asemenea, avantajat din cauza specificului de lucru, munca derulandu-se pe proiect si in functie de sezon si conditiile meteo, spune Laurentiu Plosceanu, presedintele Asociatiei Romane a Antreprenorilor de Constructii (ARACO).
Pe de alta parte, companiile care vor incerca sa profite de aceasta masura, pentru a-si obliga angajatii sa vina mai mult de opt ore pe zi la serviciu, este posibil sa se confrunte cu probleme de productivitate sau chiar cu plecarea angajatilor catre firme unde aceasta situatie nu este valabila, cred, deopotriva, antreprenorii si consultantii in resurse umane. “Din perspectiva angajatului, daca renegocierea salariala nu este perceputa ca echitabila, poate interveni o tendinta de «compensare» prin reducerea implicarii, cu impact negativ asupra productivitatii. Din perspectiva angajatorului insa, renegocierea echitabila implica o crestere a productivitatii, iar «compensarea» efectelor negative poate conduce inclusiv la reducerea numarului de angajati. In contex
tul crizei de personal, majorarea timpului de lucru poate fi chiar ca o masura salvatoare pentru multi angajatori, in conditiile in care va creste productivitatea angajatilor existenti”, explica Amalia Picleanu-Savinescu.
Antreprenorii, insa, nu vad lucrurile atat de optimist. “Daca oamenii s-au obisnuit cu un program de opt ore si acesta va fi extins, fie vor ramane in companie si se vor adapta, fie vor pleca la concurenta. Tinand cont de deficitul de forta de munca de pe piata, ma indoiesc sa fie vreo companie care sa introduca aceasta masura nepopulara”, spune Octavian Badescu, directorul firmei de curierat Sameday Curier. In aceste conditii, Badescu prevede ca se va crea o competitie intre companiile care isi vor forta angajatii sa lucreze mai mult de opt ore pe zi si cele care vor pune accent pe eficienta muncii, adaugand ca ridicarea productivitatii ar trebui sa se faca prin retehnologizare mai degraba decat prin prelungirea programului.
Romanii muncesc, de fapt, mult mai mult decat timpul de lucru stabilit prin lege, in medie circa 57 de ore pe saptamana, potrivit Irinei Manolescu, executive director pentru compania de consultanta in Resurse Umane Career Solutions International, iar acest lucru este cauzat de lipsa de eficienta. Potrivit unui studiu al International Labor Organization (ILO), agentie a Natiunilor Unite, care a cuprins 50 de tari, mai mult de 22% din forta de munca lucreaza peste 48 de ore pe saptamana. Tarile care depasesc cel mai mult pragul de 48 de ore sunt: Japonia, care depaseste cu 39,3%, Marea Britanie (cu 25,7%), Israel (cu 25,5%), Noua Zeelanda (cu 23,6%), Australia (cu 20,4%), Elvetia (cu 19,2%) si SUA (cu 18,1%). Cel mai redus timp de munca stabilit prin lege este in Franta, de 35 de ore pe saptamana.
‘Cresterile salariale nu vor fi proportionale cu orele de program in plus, astfel ca munca va fi mai multa, iar salariile reale vor fi chiar mai mici Doru Dima HR Profiles International
‘Pentru IMM-uri efectul acestei directive va fi unul benefic, pentru ca exista in permanenta problema costurilor mari Maria Grapini Pasmatex Timisoara
