Transcriptul interviurilor cu angajaţii fabricilor de asamblare a iPhone-urilor Apple, aici.
Foxconn, companie care face iPhone-uri şi iPad-uri pentru Apple, are o fabrică în oraşul chinez Shenzhen, în care muncesc 430.000 de persoane. În acest oraş chinez sunt făcute cele mai multe jucării scumpe de acest fel. Deci, neîntâmplătoare şi dezvoltarea sa fulminantă. Dacă acum 30 de ani era un sătuc, acum are peste 13 milioane de locuitori, mai mult decât New York-ul.
O angajată a companiei, care are doar 13 ani, spune că firma nu face “discriminări” de vârstă la angajare. Mai vin din când în când inspectori să verifice cât de bine firma respectă regulile (şi angajaţii), dar invariabil, Foxconn ştie când urmează să vină controalele. Şi, cum vă aşteptaţi, înainte de control, la “poza oficială”, Foxconn “înlocuieşte” angajaţii de 12, 13, 14 ani cu unii mai în vârstă, deci mai „conformi”. Şi a rezolvat, provizoriu, problema.
O hală în care muncesc în tăcere militărească şi în picioare 20.000-30.000 de oameni. 30.000 de oameni urmăriţi în fiecare clipă cu camere de supraveghere, care asigură funcţionalitatea şi controlul abuzului la care sunt supuşi. De bună voie. Şi din lipsă de alternative.
O oră de muncă în China înseamnă toate cele 60 de minute. Acolo nu sunt “finanţate” pauzele de facebook, de masă, de pălăvrăgeală cu colegii, sau de vorbit la telefon. O tură în astfel de condiţii durează acolo 12 ore. Dar, în general, ele se prelungesc şi ajung până la 14-16 ore, mai ales atunci când e imperativ să faci şi să asamblezi rapid un gadget nou apărut pe piaţă.
Abuzul sistematic la care se expun pentru că nu au alternative viabile nu poate să nu aibă repercusiuni asupra sănătăţii acestora. O parte din muncitori se văd nevoiţi să renunţe din cauza sindromului de tunel carpian, invalidant, datorat suprasolicitării sistematice, la care s-au supus, în timp.
Sindicatele sunt ilegale în China. Asta explică şi susţine, în parte, mecanismul abuzului în aceste fabrici.
ORE SUPLIMENTARE NEPLĂTITE
Într-un sistem atât de abrutizat şi abrutizant, plata orelor suplimentare e doar un miraj occidental, care te costă locul de muncă. Odată ce ai solicitat să îţi fie remunerate orele suplimentare, şefii tăi au grijă ca nicio firmă din regiune să nu te mai angajeze, după ce, desigur, ei te vor fi concediat pentru suprema sfidare.
CONCEDIUL MEDICAL ÎNSEAMNĂ INEFICIENŢĂ. DECI CONCEDIERE
După perioada de recuperare în urma unui accident de muncă, firma renunţă la angajaţii care au trecut prin aceste episoade debilitante. În optica angajatorilor, boala aduce ineficienţă, deci angajatul e neprofitabil şi trebuie concediat.
SCLAVIA CAPITALISTĂ, RĂUL CEL MAI MIC PENTRU CHINEZII DIN REGIUNE
Dacă nu ar munci într-o astfel de fabrică de asamblare, cel mai probabil ar lucra într-o plantaţie de orez, pentru 50 de dolari pe lună, faţă de aproape 300 de dolari de lună – cât câştigă muncind în fabrica Foxconn.
