Un sondaj recent arată că 81% dintre germani nu consideră că băncile au învăţat ceva din criza financiară. Preşedintele executiv al Deutsche Bank crede însă că nu concluziile legate de remuneraţie sunt cele mai importante.
„Îndrăznesc să spun că alte criterii precum managementul riscului, teste de stress sau managementul lichidităţilor, sunt mult mai importante. Nu există nici un fel de legătură clară, nici un fel de tipar care să ateste diferenţa dintre o bancă bună şi una slabă, pe baza volumului de bonusuri acordate.”
Alţi bancheri prezenţi la aceeaşi conferinţă, au susţinut în linii mari, acelaşi punct de vedere. Ackermann a mai recunoscut că există o presiune enormă pe acordare de pachete salariale competitive. „Războiul pentru atragerea celor talentaţi a început” constată şeful Deutsche Bank.
