Angajatorii din Germania se confruntă cu un deficit major de muncitori calificaţi cu diverse specializări, de asemenea, aceştia au probleme în a acoperi posturile din sectorul medical, IT sau inginerie, potrivit unui studiu al firmei de recrutare Manpower. Firmele din Germania mai au probleme în a găsi şoferi, agenţi de vânzări, tehnicieni, manageri, contabili şi ...
Pentru postul de Visual Merchandisers, H&M vrea persoane tinere, cu sau fără experienţă de lucru în retail, muncitoare, isteţe şi comunicative, interesate de domeniul modei. Potrivit descrierii jobului, persoana angajată va „prezenta direct către client produsele şi valorile H&M”. Angajatul trebuie să fie la curent cu tendinţele din modă şi să ofere soluţii creative de ...
Astfel, previziunea netă de angajare, un indicator urmărit de studiul respectiv, a revenit la o valoare pozitivă, plasându-se la 2%. Indicatorul reprezintă diferenţa între ponderea angajatorilor care anticipează o creştere a volumului de angajări şi ponderea angajatorilor care prevăd o scădere. Datele Manpower arată că 21% dintre manageri se aşteaptă să crească volumul angajărilor, 19% ...
Citeşte şi Topul joburilor din străinătate plătite cu minimum 3.000 de euro „Perspectiva de angajare este în continuare negativă, suntem la un minus 7 ceea ce înseamnă că mai mulţi angajatori estimează o descreştere decât o creştere, dar venim de la un minus 11 ceea ce înseamnă pentru prima oară în ultimele şase trimestere o ...
Cei mai optimişti în ceea ce priveşte intenţiile de angajare sunt cei din India, Brazilia, Singapore, Taiwan, Costa Rica, Australia şi Peru. În schimb, cele mai slabe previziuni în ceea ce priveşte activitatea de angajare sunt în Irlanda, România şi Spania. “În ultimul trimestru angajatori din doar trei ţări europene au raportat o activitate pozitivă ...
Cei mai optimişti în ceea ce priveşte intenţiile de recrutare sunt angajatorii din sectorul financiar și cel al serviciilor. Potrivit studiului, peste 16% dintre companiile din aceste domenii au anunţat că vor face angajări în primele trei luni ale anului viitor. Angajatorii din Germania au printre cele mai ample planuri de angajare la nivel european, ...
Astfel, previziunile nete de angajare pentru cele două ţări sunt de 6%. România este pe ultimul loc în lume în ceea ce priveşte oportunităţile de angajare în primele trei luni ale anului viitor, cu -11%. Companiile de pe piaţa locală, alături de cele din Spania şi Irlanda, au raportat cel mai scăzut nivel al previziunilor ...
“Majoritatea companiilor care folosesc angajaţi pe perioadă determinată sunt companii internaţionale, ca şi filialele soră din alte ţări. Pieţele astazi foarte mature si dezvoltate au avut o perioadă când obiectivele pe termen scurt au fost prioritare. In România vorbim de muncă temporară, externalizare de puţini ani şi a început şi ea să gândească pe termen ...
Sunt oameni învăţaţi să avanseze rapid în carieră şi să-şi schimbe des jobul, dar lipsa de locuri de muncă de pe piaţă îi forţează să-şi revizuiască acest comportament. Sunt obişnuiţi să-şi respecte timpul liber şi să caute echilibrul între viaţa personală şi cea profesională, dar reducerea numărului de posturi din companii îi forţează pe cei ...
Potrivit studiului Manpower, 17% dintre companiile din retail îşi vor creşte numărul de angajaţi în următoarele trei luni, în timp ce alte 17 procente vor face reduceri de personal. Cei mai mulţi dintre angajatori sunt hotărâţi să nu schimbe nimic în următorul trimestru.
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Eveline Păuna
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Florian Petrică
Liviu Ciobanu
