Din ce în ce mai mulţi tineri bat la uşa companiilor pentru a solicita un stagiu de practică, posibil şi neplătit, în speranţa de a dobândi experienţă şi de a fi în cele din urmă reţinuţi în firmele respective. Şansele ca acest demers să funcţioneze sunt mici, spun specialiştii în resurse umane, deoarece stagiile de practică neplătite sunt privite de către angajatori ca muncă la negru şi atrag în plus costuri suplimentare. În schimb, companiile acceptă tineri fără experienţă în programe de internship sau voluntariat.
“Este greu ca, pe de o parte, să disponibilizezi sau să diminuezi salariile, iar pe de alta, să ai o nevoie reală de personal pe care să o suplineşti astfel. O lună de practică reprezintă doar «încălzirea» pentru job şi presupune pentru companie mai degrabă costuri decât beneficii; cineva trebuie să îl instruiască pe noul venit, să îl asiste în îndeplinirea sarcinilor curente, să îl înveţe mersul lucrurilor în companie, ceea ce durează în mod normal exact o lună”, spune Sorin Faur, director de HR la BDO România.
Potrivit acestuia, pe fondul diminuării reale a ofertelor de muncă, numărul companiilor dispuse să accepte astfel de candidaturi nu este foarte mare. Nici numărul celor care se autopropun pentru un stagiu de practică nu ar depăşi 5-7%. “Un volum prea mare de «colegi» în practică poate reprezenta chiar un inconvenient, din cauza necesităţii de organizare şi de supervizare a lor, alături de resursele necesare: spaţiu de muncă, birotică şi calculator sau unelte de lucru”, explică Faur.
Potrivit membrului HR Club, candidaţii nu aleg să muncească gratis chiar oriunde, ci doar la acele companii care le “oferă” în schimb prestigiul de a fi lucrat acolo, dacă nu mai mult.
Cristina Ionescu, director de Resurse Umane în cadrul companiei Petrom, ţine să precizeze că orice persoană care desfăşoară o activitate pe piaţa muncii fără un contract individual de muncă încheiat în prealabil şi fără un salariu înregistrat legal pe statul de plată practică munca la negru.
“Pe lângă faptul că această situaţie reprezintă o infracţiune care este pedepsită de lege, există nenumărate alte implicaţii care pot avea urmări foarte serioase. Persoana care desfăşoară activitatea respectivă este lipsită de protecţie socială, iar angajatorul este lipsit de posibilitatea legală de a responsabiliza lucrătorul. În plus, orice activitate în cadrul unei companii presupune accesul la informaţii şi documente care vizează activitatea firmei”, adaugă Cristina Ionescu, de asemenea membru HR Club. În opinia acesteia, stagiile neplătite ar putea crea un precedent destul de periculos, motiv pentru care în cadrul companiei Petrom nu sunt utilizate astfel de practici.
Firmele, deschise pentru internship şi voluntariat
Cătălina Căciulan, director de resurse umane la Piritex, spune că firmele din România nu acceptă cu braţele deschise ideea de a aduce oameni din afară pentru a lucra o perioadă în interior şi nici măcar ideea de cost saving. Voluntariatul fără plată nu reuşeşte să spargă anumite prejudecăţi, spune Căciulan. “Poate fi surprinzător, însă primim puţine astfel de cereri de internship sau stagii de practică, în comparaţie cu anul trecut. Aceste cereri vin de la studenţi care doresc să-şi completeze cunoştintele dobândite la cursuri cu aplicaţii practice. În medie, în 2009, am primit în jur de cinci solicitări lunar”, spune Magdalena Ispas, HR manager la Xerox România.
În opinia Magdalenei Ispas, unele dintre companii nu îmbrăţişează ideea internshipului deoarece presupune implicarea unor resurse tehnice şi timp alocat pregătiri şi instruirii internilor.
Directorul de HR al Kraft Foods România, Dorin Grigorescu, spune că nu a primit astfel de solicitări, dar în măsura în care compania ar derula un proiect şi tinerii ar putea fi incluşi în desfăşurarea lui, compania ar fi dispusă să îi primească. Firmele care dezvoltă programe de internship în 2009 sunt P&G, Pfizer, BCR, Coca-Cola HBC, GDF SUEZ Energy România, HP, IBM, JTI, Microsoft.
Internship
În acest an, doar prin programul Start Internship au fost lansate 250 de stagii la care s-au înscris peste 1.500 de studenţi din toată ţara
- 94% dintre cei care aleg programele de internship o fac pentru experienţă
- 50% dintre participanţii la un astfel de program şi-ar dori, la finalul perioadei de practică, să se angajeze în companie
- Studenţii se aşteaptă să primească un salariu de cel puţin 300 de euro lunar
