În ultimii ani, din ce în ce mai multe companii au dezvoltat strategii eficiente în ceea ce priveşte diversitatea în echipele lor de management şi includerea acesteia în strategia de business generală. Dar trebuie să fim conştienţi de faptul că încă există reticenţă şi că multe companii – indiferent de dimensiune şi locaţie – încă au un drum lung de parcurs, în special în contextul crizei financiare”, spune Vladimír Špidla, Comisarul UE pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse.
