Ce şanse are un candidat să fie chemat la interviu în aceste condiții? “De regulă, dacă nu ai CV-ul între primele 150-200, şansele sunt extrem de mici”, spune Mădălina Didea, managing partner al firmei Hart.
Locul doi în funcţie de numărul de CV-uri adunate într-o singură zi este ocupat de firma good.bee Service, care a primit peste 3.870 de aplicaţii la un job de agent de vânzări. Urmează anunţul de angajare postat de UniCredit Consumer Financing IFN pentru o poziţie de regional sales manager, la care s-au strâns 3.061 de aplicaţii în prima zi.
De regulă, anunţurile din domenii precum PR, publicitate, inginerie, telecomunicaţii, marketing sau resurse umane colectează în jur de 200-300 de aplicaţii în prima zi de afişare, potrivit site-ului bestjobs.ro. Există şi joburi pentru care nu aplică nimeni în prima zi, dar acestea sunt mari excepţii.
În aceste condiţii, ce şanse are o persoană care îşi trimte CV-ul la un anunţ asaltat de candidaţi să primească un răspuns? Dar să fie selectat la interviu? La ce se uită un recrutor în cele 20 de secunde cât citeşte un CV? Sunt oare citite toate CV-urile primite de o companie?
Mihaela Savu este absolventa unei facultăţi de limbi străine şi încearcă de mai multe luni să se angajeze, dar fără succes. “Am depus foarte multe CV-uri la diverse firme, în special operatori de call center. Nu am fost chemată decât la un singur interviu, şi uneori nu am primit nici măcar reply-ul standard că angajatorul respectiv mi-a deschis CV-ul”, spune aceasta.
“Companiile pentru care recrutăm personal spun că avem o misiune uşoară acum, deoarece avem de unde alege. Dar, când îţi vin câteva sute de CV-uri pentru o singură poziţie, nu este deloc uşor. Ca să selectezi 20-30 de persoane pentru interviu, trebuie să parcurgi cu atenţie toate aplicaţiile, ceea ce presupune o analiză de mai multe zile”, explică fenomenul avalanşei de CV-uri Cristina Săvuică, managing partner al firmei Lugera&Makler.
Potrivit specialistului în resurse umane Mădălina Didea, numărul CV-urilor care sunt trimise fără a ţine cont de cerinţele jobului respectiv este din ce în ce mai mare.
“Procentajul aplicaţiilor de tip balast depăşeşte uneori 50% din totalul CV-urilor. Cu cât jobul este mai puţin specializat, cu atât sunt mai multe CV-uri trimise, doar ca să fie acolo”, explică Didea. Aceasta îi sfătuieşte pe candidaţi să aplice doar la joburile pentru care au calificare şi să-şi scrie CV-urile cât mai clar şi mai concentrat. “Un CV nu trebuie să aibă mai mult de două pagini, iar accentul trebuie pus pe responsabilităţile avute în trecut şi pe reuşitele din carieră”, arată Didea.
Angajările care se fac în prezent pe piaţa locală sunt, de regulă, de înlocuire, firmele încercând în această perioadă să-şi atragă oameni cât mai bine pregătiţi. Şi salariile sunt diferite faţă de anul trecut, când piaţa se confrunta cu un deficit de personal. Acum pachetul salarial oferit este cu 20-25% mai mic.
