Moralul este afectat intrucat taierea bugetului de training poate fi interpretata de oameni drept un semn ca „se scufunda corabia“ si este timpul sa-si caute un alt loc de munca. Fara training, productivitatea scade pentru ca, intr-o perioada plina de schimbari imprevizibile, modurile stiute de a face lucrurile nu mai functioneaza. Pentru probleme noi este nevoie de abordari noi.In vanzari, de exemplu, clientii nu mai sunt usor de gasit sau de pastrat, asa ca insasi abordarea vanzarii poate constitui un avantaj competitiv. Ceea ce se schimba in modul de a face training pe timp de criza este ca nu ne mai permitem sa facem lucrurile la intamplare, in spiritul lui „hai sa organizam si un curs de training, ca rau nu are cum sa ne faca“.
