În acest text, UE cere ca primele şi bonusurile să fie calculate, de acum înainte, în funcţie de "performanţa pe termen lung" şi nu doar de activităţile speculative pe termen scurt. Comunitatea europeană sugerează ca "remuneraţia variabilă" acordată bancherilor, pe lângă salariul fix, să fie "limitată", urmând să fie calculată prin raport la o anumită parte din veniturile sau beneficiile instituţiei financiare, se mai arată în acest document, ce ar putea suferi unele modificări.
Pentru a face credibile aceste noi mecanisme, şefii de state şi de guverne din UE vor ca "ţările din G20 să cadă de acord asupra impunerii unor prevederi cu privire la remuneraţiile variabile, pasibile de sancţionare la nivel naţional", se mai arată în proiect.
Statele UE vor trebui să convingă Statele Unite, care se arată reticente faţă de ideea limitării bonusurilor bancare, considerate însă de mulţi drept parţial responsabile de criza financiară, care a atins punctul critic în toamna lui 2008.
Pe 11 septembrie, comisarul european pe probleme de concurenţă, Neelie Kroes, spunea că Executivul european va solicita multor bănci care se confruntă cu dificultăţi să-şi schimbe structura bonusurilor înainte să le aprobe planurile de restructurare.
Liderii din G20, grupul celor mai mari economii, trebuie să discute problema bonusurilor pe 25 septembrie, la Pittsburgh, în condiţiile în care Franţa şi Germania sunt principalele susţinătoare ale restricţiilor aplicate bonusurilor bancherilor.
Pe 5 septembrie, miniştrii de finanţe ai ţărilor din grupul G20, reuniţi la Londra, au fost de acord, în principiu, ca bonusurile pentru bancheri să fie acordate pe termen lung, fără vreun avans în numerar, precum şi cu o transparenţă mai mare a plăţilor. În propunerea de proiect convenită la Londra, miniştrii au sprijinit această idee a Marii Britanii, ca alternativă la limitarea bonusurilor acordate, aşa cum ceruseră unele ţări.
Proiectul prevede ca bonusurile să fie acordate mai târziu, chiar şi după cinci ani, astfel încât acţiunile pe termen lung ale bancherilor să aibă timp să se resimtă. De asemenea, miniştrii au propus introducerea unor clauze care să permită recuperarera banilor dacă deciziile care păreau de bun augur au avut efecte negative în cele din urmă. Bonusurile ar urma să fie primite şi sub formă de acţiuni, nu în numerar, aşa încât personalul să câştige numai dacă şi companiei îi merge bine.
Sursa: NewsIn
