Perioada pentru care poate fi încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată va creşte de la cel mult doi ani la trei ani, iar un astfel de contract va putea fi prelungit şi după expirarea termenului, „pentru perioada realizării unui proiect, program sau lucrări”.
Noul termen pentru care poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată a fost inclus în proiectul de modificare a Codului Muncii, obţinut de MEDIAFAX.
Documentul stabileşte că un contract individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
Forma actuală a Codului Muncii prevede însă un astfel de contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni.
Proiectul de modificare a Codului Muncii mai stabileşte că un contract individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau lucrări.
Va fi însă eliminată prevederea conform căreia între aceleaşi părţi pot fi încheiate cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată succesiv.
