„Codul Muncii va fi modificat şi completat foarte curând. Echipa de expertiză interdisciplinară şi-a încheiat munca, iar în această lună demarăm negocierile cu sindicatele şi patronatele pentru a-l adopta”, a spus Vass.
Aceasta a enumerat câteva dintre principiile generale pe care a fost construit acest Cod al Muncii.
„Ce urmărim prin noul Cod al Muncii? În primul rând să eliminăm obligaţiile instituite de clauza de nonconcurenţă după încetarea contractului individual de muncă. Urmărim creşterea perioadelor de probă înstituite pentru verificarea aptitudinilor salariale şi eliminarea interdicţiei privind angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioada de probă pentru acelaşi post. Mai urmărim instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanţă individuale, modificarea condiţiilor în care se poate dispune delegarea salariatului pentru o perioadă limitată şi suplimentarea cazurilor de încetare de drept a contractlui individual de muncă, respectiv modificarea criteriillor în cazul concedierilor colective”, a menţionat Vass.
Totodată, potrivit Andreei Vass, noul Cod al Muncii va prevedea eliminarea interdicţiei de a face angajări pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe o perioadă determinată.
„Mai urmărim creşterea termenului de preaviz în concordanţă cu recomandările Comisiei Europene, sancţionarea refuzului angajatorului de a înregistra demisia salariatului şi prelungirea valabilităţii contrcatului individual de muncă. În meterie de Cod al Muncii, guvernul de dreapta face ceea ce trebuie”, a mai spus Vass.
