Astfel, aproape 40% dintre companii vor să crească, anul viitor, valoarea pachetelor de beneficii extra-salariale.
“Companiile care intenţionează să acorde avantaje suplimentare salariaţilor vor alege instrumentele de motivare şi loializare care au şi efecte de optimizare financiară”, spun realizatorii studiului.
Potrivit acestora, 24% dintre companii vor acorda tichete cadou, 17% tichete de masă, în timp ce 12% vor oferi angajaţilor asigurări de viaţă, de bunuri sau de accidente.
Valoarea medie anuală a pachetului de beneficii extra-salariale acordate în 2011 ajunge la aproape 2.700 de lei.
Tichetele de masă rămân în continuare pe primul loc în pachetele de beneficii extra-salariale. Peste 70% din companiile intervievate au declarat că păstrează tichetele de masă în pachetele de beneficii acordate salariaţilor.
Pe următoarele locuri în topul beneficiilor extra-salariale acordate de angajatori se numără programele de training, beneficiu utilizat de 39% dintre companii, maşinile de serviciu şi tichetele de cadouri beneficii incluse în programele a peste 30% dintre firme.
